海郑实业管理制度之考勤制度

rn 海郑实业（上海）有限公司

rn 管理制度之考勤制度                    

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rn     一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 

rn     二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人或者人事部同意。 

rn     三、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。因工作需要周六周日加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

rn 四、严格请、销假制度。员工因私事请假需提前一天向相关负责人提出，1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由人事部批准；3天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

rn 五、本公司员工病假和事假或其他原因需请假的扣发当月当天工资。

rn     六、上班时间为早上8：30-12：00、下午1：00-5：30。每迟到一次罚款10元，如因业务工作需要而无法按时打卡的，须向部门负责人或人事部联系予以说明；公司严禁代打上下班卡，如有发现扣发双方当天基本工资。

rn     七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金记小过一次，第二次记大过，每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 

rn     八、工作时间禁止玩游戏、看电影、下载电影、打私人电话长时间聊天、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者每次50元。

rn     九、员工按规定享受婚假、产育假、年假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。 

rn 十、年假事宜如下：

rn 1、在公司工作满一年到九年可休带薪年假5天，满十到十九年可休带薪年假10天，满二十年可休带薪年假15天；

rn 2、休年假必须提前一周提出批准；如有紧急情况特殊处理，需提供相关证明，例如生病需提供医院就诊单据或者医院出据病假条等；

rn 3、休年假时必须以半天为一次的累计，不准以小时计算，方便财务核算薪酬； 

rn 十一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第六条、第七条、第八条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

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rn                                  海郑实业（上海）有限公司人事行政部     

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